範疇
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議題
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112年短期目標
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具體執行情形
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員工
照護
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員工
薪資
與福
利
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持續實施員工生育津貼補助政策,全年補助金額合計達1,000萬元。
SDGs8:就業與經濟成長
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112年度共6人申請生育津貼,補助金額220,000元。
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集團提供一定年齡以上員工一般及特定項目健康檢查補助措施,全年補助金額合計達500萬元。
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1.
特定項目補助係針對50歲以上者,每2年得就「磁共振血管造影(MRA)或肺部電腦斷層」擇1項申請補助1次,112年度共11人提出申請、補助金額57,930元。
2.
一般健檢補助,112年度共34人提出申請、補助金額296,370元。
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設有哺(集)乳室,並訂定「哺(集)乳室使用注意事項」、「母性健康保護計畫」,112年舉辦「性別平等教育訓練」與「母性健康保護與母乳哺育條例教育訓練」線上教育訓練,加強同仁對於母性健康保護、性別平等議題之認知,以深化企業永續價值。
SDGs8:就業與經濟成長
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訓練
與發
展
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集團整體離職率低於5%。
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112年度共離職30人、離職率為7%。
(不含金控/銀行商借之歸建人員及證券商借投顧公司人員)
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集團平均育嬰留停復職率高於85%。
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112年度育嬰留停應復職人數5人、復職率80%。
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應至少每2年辦理乙次員工滿意度調查。
SDGs8:就業與經濟成長
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已於112年4月份辦理乙次員工滿意度調查。
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職場
環境
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維持國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效性。
SDGs8:就業與經濟成長
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已於111年取得國健署「健康職場認證-健康促進標章」,標章有效期間至114年。
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人權平等
(SDGs)
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銀行及證券員工參加工會比例達90%,使員工受團體協約之保障。
SDGs8:就業與經濟成長
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112年度已參加證券工會人數369人、比例87%。
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應定期召開勞資會議者,每年至少辦理4次,戮力提升勞資關係,以促成勞方資方雙贏局面。
SDGs8:就業與經濟成長
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112年度召開4次勞資會議。
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集團內各公司應建立公開透明升遷、考核及獎金制度等,並關注員工職場平權。
SDGs8:就業與經濟成長
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1.
已訂有員工升等考核辦法及升等考核評分標準表,將升遷標準制度化,並訂有員工考核辦法及各項(包括績效、超盈餘、員工酬勞及業績)獎金制度,作為年度考核及獎金分配之依據。
2.
新進人員教育訓練包含性別平等課程,並宣導工作場所性騷擾防治措施、申訴管道,112年度未發生性騷擾或職場霸凌案件。
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集團進用身心障礙員工比例達1%。
SDGs8:就業與經濟成長
SDGs10:減少不平等
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112年度員工人數426人(不含育嬰留停及派遣),已進用身障員工為5人(雇用1名輕度員工、2名重度員工算4人),比例1.17%。
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