ESG執行情形
永續發展
ESG執行情形

 

 

112年度員工照護之相關措施執行情形如下:

範疇

議題

112年短期目標

具體執行情形

員工

照護

員工

薪資

與福

持續實施員工生育津貼補助政策全年補助金額合計達1,000萬元。

SDGs8:就業與經濟成長

112年度共6人申請生育津貼,補助金額220,000元。

集團提供一定年齡以上員工一般及特定項目健康檢查補助措施,全年補助金額合計達500萬元。

1.    特定項目補助係針對50歲以上者,每2年得就「磁共振血管造影(MRA)或肺部電腦斷層」擇1項申請補助1次,112年度共11人提出申請、補助金額57,930元。

2.    一般健檢補助,112年度共34人提出申請、補助金額296,370元。

設有哺()乳室,並訂定「哺()乳室使用注意事項」、「母性健康保護計畫」,112年舉辦「性別平等教育訓練」與「母性健康保護與母乳哺育條例教育訓練」線上教育訓練,加強同仁對於母性健康保護、性別平等議題之認知,以深化企業永續價值。

SDGs8:就業與經濟成長

 

訓練

與發

集團整體離職率低於5%

112年度共離職30人、離職率為7%

(不含金控/銀行商借之歸建人員及證券商借投顧公司人員)

集團平均育嬰留停復職率高於85%

112年度育嬰留停應復職人數5人、復職率80%

應至少每2年辦理乙次員工滿意度調查。

SDGs8:就業與經濟成長

已於1124月份辦理乙次員工滿意度調查。

職場

環境

維持國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效性。

SDGs8:就業與經濟成長

已於111年取得國健署「健康職場認證-健康促進標章」,標章有效期間至114年。

人權平等

(SDGs)

銀行及證券員工參加工會比例達90%,使員工受團體協約之保障。

SDGs8:就業與經濟成長

112年度已參加證券工會人數369人、比例87%

應定期召開勞資會議者,每年至少辦理4次,戮力提升勞資關係,以促成勞方資方雙贏局面。

SDGs8:就業與經濟成長

112年度召開4次勞資會議。

集團內各公司應建立公開透明升遷、考核及獎金制度等,並關注員工職場平權。

SDGs8:就業與經濟成長

1.  已訂有員工升等考核辦法及升等考核評分標準表,將升遷標準制度化,並訂有員工考核辦法及各項(包括績效、超盈餘、員工酬勞及業績)獎金制度,作為年度考核及獎金分配之依據。

2.  新進人員教育訓練包含性別平等課程,並宣導工作場所性騷擾防治措施、申訴管道,112年度未發生性騷擾或職場霸凌案件。

集團進用身心障礙員工比例達1%

SDGs8:就業與經濟成長

SDGs10:減少不平等

112年度員工人數426(不含育嬰留停及派遣),已進用身障員工為5(雇用1名輕度員工、2名重度員工算4),比例1.17%