範疇
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議題
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113年短期目標
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截至3月31日具體執行情形
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員工
照護
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員工
薪資
與福
利
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持續實施員工生育津貼補助政策,集團全年補助金額合計達1,000萬元。
SDGs8:就業與經濟成長
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持續實施員工生育津貼補助政策,第1季申請生育津貼3人,補助金額120,000元。
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提供一定年齡以上員工一般及特定項目健康檢查補助措施,集團全年補助金額合計達500萬元。
SDGs8:就業與經濟成長
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1. 特定項目補助係針對50歲以上者,每2年得就「磁共振血管造影(MRA)或肺部電腦斷層」擇1項申請補助1次:第1季申請1人、補助金額6,000元。
2. 一般健檢補助:第1季申請4人、補助金額27,200元。
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1. 設有哺(集)乳室,並訂定「哺(集)乳室使用注意事項」、「母性健康保護計畫」,112年舉辦「性別平等教育訓練」與「母性健康保護與母乳哺育條例教育訓練」線上教育訓練,加強同仁對於母性健康保護、性別平等議題之認知,以深化企業永續價值。
2. 與何嘉仁企業簽訂托兒服務合約書,合約期間2024/2/1 ~2027/1/31,享有註冊費折抵1,400元、月費500~1,000元、延長托育時間等優惠。
SDGs8:就業與經濟成長
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訓練
與發
展
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集團整體離職率低於5%。
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第1季離職8人、離職率為2%。
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集團平均育嬰留停復職率高於85%。
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第1季申請育嬰留停人數2人皆未期滿。
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規劃壓力管理措施,如舉辦健走活動及紓壓課程。
SDGs8:就業與經濟成長
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已訂定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防執行計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,避免員工從事重複性作業姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因,傷害員工身心健康,並避免員工因工作過度勞累致促發疾病,針對異常工作負荷可能促發疾病之工作者,將提供預防管理措施,以確保員工身心健康。
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應至少每2年辦理乙次員工滿意度調查。
SDGs8:就業與經濟成長
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已於112年4月辦理員工滿意度調查。
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職場
環境
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維持國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效性。
SDGs8:就業與經濟成長
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本公司國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效期間自112年1月1日起至2025年12月31日止。
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取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證。
SDGs8:就業與經濟成長
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ISO 45001職業安全衛生管理系統輔導暨驗證於2024年2月6日決標予綠基會,預計於11月完成驗證事宜。
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人權平等
(SDGs)
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證券員工參加工會比例達90%,使員工受團體協約之保障。
SDGs8:就業與經濟成長
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截至3月底止,已參加證券工會人數371人,占員工人數比例為88%。(員工人數422人、不含育嬰留停及派遣)
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應定期召開勞資會議者,每年至少辦理4次,戮力提升勞資關係,以促成勞方資方雙贏局面。
SDGs8:就業與經濟成長
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第1季已召開1次勞資會議。
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建立公開透明升遷、考核及獎金制度等,並關注員工職場平權。
SDGs8:就業與經濟成長
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本公司現正規劃合庫集團性別平等宣導影片相關內容,預計於今年度8月底完成。
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進用身心障礙員工比例達1%。
SDGs10:減少不平等
SDGs8:就業與經濟成長
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截至3月底止,員工人數422人(不含育嬰留停及派遣),已進用身障員工為5人(雇用1名輕度員工、2名重度員工算4人,符合義務單位應晉用身心障礙人數級距400~499人應晉用4人),比例100%。
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