ESG執行情形
永續發展
ESG執行情形

 

 

113年度員工照護之相關措施執行情形如下:

範疇

議題

113年短期目標

截至331日具體執行情形

員工

照護

員工

薪資

與福

持續實施員工生育津貼補助政策集團全年補助金額合計達1,000萬元。

SDGs8:就業與經濟成長

持續實施員工生育津貼補助政策,第1季申請生育津貼3人,補助金額120,000元。

提供一定年齡以上員工一般及特定項目健康檢查補助措施,集團全年補助金額合計達500萬元。

SDGs8:就業與經濟成長

1.     特定項目補助係針對50歲以上者,每2年得就「磁共振血管造影(MRA)或肺部電腦斷層」擇1項申請補助1次:第1季申請1人、補助金額6,000元。

2.     一般健檢補助:第1季申請4人、補助金額27,200元。

1.    設有哺()乳室,並訂定「哺()乳室使用注意事項」、「母性健康保護計畫」,112年舉辦「性別平等教育訓練」與「母性健康保護與母乳哺育條例教育訓練」線上教育訓練,加強同仁對於母性健康保護、性別平等議題之認知,以深化企業永續價值。

2.    與何嘉仁企業簽訂托兒服務合約書,合約期間2024/2/1 ~2027/1/31,享有註冊費折抵1,400元、月費500~1,000元、延長托育時間等優惠。

SDGs8:就業與經濟成長

 

訓練

與發

集團整體離職率低於5%

1季離職8人、離職率為2%

集團平均育嬰留停復職率高於85%

1申請育嬰留停人數2人皆未期滿。

規劃壓力管理措施,如舉辦健走活動及紓壓課程。

SDGs8:就業與經濟成長

已訂定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防執行計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,避免員工從事重複性作業姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因,傷害員工身心健康,並避免員工因工作過度勞累致促發疾病,針對異常工作負荷可能促發疾病之工作者,將提供預防管理措施,以確保員工身心健康。

應至少每2年辦理乙次員工滿意度調查。

SDGs8:就業與經濟成長

已於1124月辦理員工滿意度調查。

職場

環境

維持國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效性。

SDGs8:就業與經濟成長

本公司國健署「健康職場認證-健康促進標章」證書有效期間自11211日起至20251231日止。

取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證。

SDGs8:就業與經濟成長

ISO 45001職業安全衛生管理系統輔導暨驗證於202426日決標予綠基會,預計於11月完成驗證事宜。

人權平等

(SDGs)

證券員工參加工會比例達90%,使員工受團體協約之保障。

SDGs8:就業與經濟成長

截至3月底止,已參加證券工會人數371人,占員工人數比例為88%(員工人數422人、不含育嬰留停及派遣)

應定期召開勞資會議者,每年至少辦理4次,戮力提升勞資關係,以促成勞方資方雙贏局面。

SDGs8:就業與經濟成長

1季已召開1次勞資會議。

建立公開透明升遷、考核及獎金制度等,並關注員工職場平權。

SDGs8:就業與經濟成長

本公司現正規劃合庫集團性別平等宣導影片相關內容,預計於今年度8月底完成。

進用身心障礙員工比例達1%

SDGs10:減少不平等

SDGs8:就業與經濟成長

截至3月底止,員工人數422(不含育嬰留停及派遣),已進用身障員工為5(雇用1名輕度員工、2名重度員工算4人,符合義務單位應晉用身心障礙人數級距400~499人應晉用4),比例100%