範疇
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議題
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111年度短期目標
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具體執行情形
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員工
照護
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員工
薪資
與福
利
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為鼓勵員工生育,集團持續實施員工生育津貼補助政策。
SDGs8:就業與經濟成長
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持續實施員工生育津貼補助政策,111年度已有6人申請生育津貼及5人申請職福會生育補助。
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為提升員工健康保障,強化營運不中斷,集團各公司提供一定年齡以上員工健康檢查之補助措施;並針對特定項目健檢,提供補助措施。
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1.
特定項目補助係針對50歲以上者,每2年得就「磁共振血管造影(MRA)或肺部電腦斷層」擇1項申請補助1次,111年度12人提出申請。
2.
一般健檢補助,111年度共174人提出申請。
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訓練
與發
展
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持續推動幸福企業職場氛圍,使集團整體離職率低於5%。
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111年度離職31人、離職率為7%,與集團合計整體離職率低於5%。
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提供員工多元照顧與協助,保障育嬰留停員工權益,使集團平均育嬰留停復職率高於85%。
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111年度育嬰留停復職率100%。
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職場
環境
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取得國健署「健康職場認證- 健康促進標章」。
SDGs8:就業與經濟成長
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已於109年取得國健署「健康職場認證-健康啟動標章」,標章有效期間至112年;另已申請取得國健署「健康職場認證- 健康促進標章」。
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為照護員工健康,辦理流感疫苗設站或邀請醫生駐點為同仁施打流感疫苗。
SDGs8:就業與經濟成長
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配合銀行辦理流感疫苗接種職場設站,於10月13日郵件通知總公司同仁疫苗接種資訊。
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新增提供新進人員「勞工安全衛生」教育訓練。
SDGs8:就業與經濟成長
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持續要求新進人員須於報到後二週內完成「勞工安全衛生」教育訓練,111年度新進人員(不含已離職)39人,共38人完成受訓,餘1人尚在受訓期間。
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人權平等
(SDGs)
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證券員工合計參加工會比例,使員工受團體協約之保障。
SDGs8:就業與經濟成長
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111年度已參加證券工會人數358人、比例86%(358/416)。
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應定期召開勞資會議者,每年至少辦理4次,戮力提升勞資關係,以促成勞方資方雙贏局面。
SDGs8:就業與經濟成長
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持續每季至少召開一次勞資會議,111年度召開4次勞資會議。
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集團內各公司應建立公開透明升遷、考核及獎金制度等,並關注員工職場平權。
SDGs8:就業與經濟成長
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1.
已訂有員工升等考核辦法及升等考核評分標準表,將升遷標準制度化,並訂有員工考核辦法及各項(包括績效、超盈餘、員工酬勞及業績)獎金制度,作為年度考核及獎金分配之依據。
2.
新進人員教育訓練包含性別平等課程,並宣導工作場所性騷擾防治措施、申訴管道。
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集團進用身心障礙員工比例達1%。
SDGs8:就業與經濟成長
SDGs10:減少不平等
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111年度員工人數416人(不含育嬰留停及派遣),已進用身障員工為5人(雇用1名輕度員工、2名重度員工算4人),比例達1.2%。
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