利害

關係人

適用

族群類型

關注議題

風險減緩措施

減緩比例

執行成果

員工

臺灣籍 (含原住民及身障者)

超時工作(如：異常工作負荷)

定期宣導員工出勤與工時制度，並提供優於勞基法的休假制度，請各同仁多加利用與安排。

100%

2022年持續向同仁宣導並善加利用系統預排特別休假，促使同仁工作與生活平衡。

母性健康保護

設置哺(集)乳室供需求同仁使用，並提供生育津貼及優於法令之產假等，且員工為撫育未滿三歲子女，可調整工作時間等。

2022年聘用職場健康安全護理師，並配合母性健康保護計畫。此外，2022年育嬰留停員工之復職率達100%。

性別平等(如：職場性騷擾及性別友善職場等)

每年辦理新進員工性別平等教育訓練，使同仁瞭解職場多元性，並提供性騷擾之多元申訴管道。

2022年持續辦理新進人員性別平等教育訓練課程，使同仁瞭解公司保障，受訓人次合計43人。此外，2022年並未發生性騷擾申訴案件。

職場多元性(如：禁止就業歧視及工作平權等)

內外部網站分別設有員工意見箱、檢舉信箱，並與企業工會簽訂有團體協約，及定期舉辦勞資會議，提供同仁多方溝通管道。

2022年未發生就業歧視、性別或性傾向歧視相關違反職場多元性之申訴案件。另舉辦4次勞資會議，並與企業工會完成團體協約之續約。